Q&答:与社会价值咨询公司全球技术主管Emily King对话

我们如何创造非凡的空间来改变我们生活、工作和娱乐的方式? 我们如何建设智能的、可持续的、适应气候变化的未来区域? 我们怎样才能设计出宜居的空间, 相互联系和包容的社区，并提供持久的社会价值?

今天，我们雅各布斯的梦想家们正在提出这些大胆的问题，以重塑建筑环境并塑造我们的社会, 为了子孙后代的经济和环境.

在我们的“共同创造未来的特殊区域”系列中，我们找到了我们的 Emily King，社会价值咨询公司全球技术领导者，我们的梦想家之一，挑战现状，共同创造未来的选区.

告诉我们一些关于你的背景和目前在雅各布斯的职位.

我的职业生涯始于学术界，在2005年开始担任雅各布斯公司的环境顾问之前，曾在该行业工作过一段时间. 在雅各布斯大学待了三年之后, 我以可持续发展专家的身份加入ERM，在那里待了9年，2016年回到亚洲体育博彩平台.

在ERM工作的最后几年, 我扩展到社会经济评估, 关注产品供应链和职业暴露. So, 当一个社会经济学家的职位出现在雅各布斯公司的LinkedIn页面上时, 我看到了回到雅各布斯身边的机会. 我仍然有很多朋友可以回心转意，而且可以看到公司支持女性成长为领导职位.

今天, 作为全球技术领袖, 社会价值谘询, 我领导雅各布斯创新的社会价值咨询解决方案, 采用协同设计等技术来更好地理解社区需求和衡量框架，以帮助客户和项目评估社会价值成果.

是什么激发了你对这个领域的兴趣? 你在你想的地方吗?

我从小就对环境很感兴趣, 作为一个十几岁的孩子, 我曾反对使用氯氟烃.

回顾, 环境和可持续发展一直是我专业发展的核心, 我深入研究了从产品可持续性到环境尽职调查再到人类毒理学的各种主题. So, 作为一名社会价值专家并不奇怪，因为这个领域将我多年来参与的各种可持续性要素联系在一起.

你工作中最喜欢的部分是什么?

成功地为同事和客户找到可行的解决方案. 成为一个紧密团结、充满活力的团队和一个充满活力和前瞻性的组织的一员.

到目前为止，你职业生涯中最自豪的时刻是什么?

看到我的直接下属升职——我看到我的三个下属分别获得两次升职, 在过去的四年里, 我为他们的成长和成功感到无比自豪.

从你的角度来看，一个“成功的”区域项目或项目交付是什么样的?

提供一个对所有人开放的城市空间，促进健康和福祉，同时为我们面临的一些最大的环境挑战提供创新的解决方案.

从你的角度来看, 哪些关键因素有助于推动成功的区域计划和计划?

协作和倾听尽可能多的声音是必不可少的. 社区的声音往往被忽视, 但是，对人们生活经验的认识可以决定一个项目或计划的成败.

Thinking about legacy from the outset is also important; then embedding this thinking as a golden thread to ensure we’re making decisions that optimize the broader benefits for society and the environment.